المنبر لخدمات التوظيف

التوظيف المهنى

توفير القوى العاملة المتخصصة في مختلف المهن والصناعات.

خدمات توفير القوى العاملة

توفر المنبر لخدمات التوظيف حلول وخدمات توظيف شاملة ومتكاملة وواسعة ومرنة وعالية الجودة، ولا تقتصر على توفير الموظفين والعمال المهرة. نحن نرى أن العرض الأمثل للقوى العاملة هو علاقة شراكة مع عملائنا. نحن نضمن تحفيز احتياجات العميل ومتطلباته الدقيقة من خلال توفير حلول مرنة ومثالية بما يرضي تمامًا متطلبات العميل المتغيرة والاحتياجات الدقيقة.

التدريب والتطوير

تتلائم حلولنا مع احتياجات التدريب للعملاء. نحن ندير التدريبات المخصصة والتشاركية والتدخلات الاستشارية. لقد تم تطوير خدماتنا التدريبية ليس فقط بناءً على أحدث المبادئ والممارسات الإدارية، ولكن أيضًا على البحث الميداني والخبرة المباشرة والمعرفة المتعمقة بالمنطقة والمتطلبات المحددة للمؤسسات.

التوطين

نحن نهدف إلى لعب دور رائد في مساعدة أصحاب العمل المحتملين على إيجاد فرص عمل للإماراتيين لتحقيق أهدافهم الإستراتيجية كأحد قيم أعمالهم.

العمال المهرة والمهنيين

توفر المنبر لخدمات التوظيف العمال المهرة والمهنيين هم الأفراد الذين يمتلكون مستوى عال من الخبرة والمعرفة في مجالات تخصصهم. لقد اكتسبوا تدريبًا وخبرة متخصصة، مما مكنهم من أداء مهامهم بدقة وكفاءة في مختلف الصناعات مثل البناء والتصنيع والتجارة، حيث يستخدمون مهاراتهم الفنية لتنفيذ مهام محددة. ومن ناحية أخرى، فإن المهنيين هم الأفراد الذين خضعوا لتعليم وتدريب مكثف في مجالات مثل الطب أو القانون أو الهندسة أو غيرها. إنهم يقدمون مشورة الخبراء والخدمات للعملاء أو المنظمات، باستخدام معرفتهم وخبراتهم المتعمقة. يلعب كل من العمال المهرة والمهنيين أدوارًا حاسمة في صناعاتهم، مما يساهم في النمو الشامل وتنمية الاقتصاد.

خدمات استشارات الموارد البشرية

تقديم الاستشارات الاستراتيجية للموارد البشرية وحلول الموارد البشرية بالاستعانة بمصادر خارجية. تعد خبرتنا في مجال تنمية الموارد البشرية ومهارات العلاقات لدينا من أهم منشئي القيمة للعميل. نحن ننظر إلى المنظمات كنظام متكامل ومترابط، لذلك نساعد عملائنا على تطوير طريقة خاصة لتطوير الموارد البشرية وتحديد الحلول الفعالة وطويلة الأمد. نحن نساعد عملائنا في تحديد وتنفيذ استراتيجيات الأشخاص "المناسبين" في مؤسساتهم من خلال الخدمات التالية:

* إعادة الهيكلة التنظيمية.

* التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي.

* نظام إدارة الأداء.

* استبيانات رضا الموظفين.

* دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

* نظام التعويضات والمزايا.

* نظام التوظيف والاختيار.

* المسار الوظيفي والتخطيط.